Tema droger

Tema droger

Nu ska ni arbeta med droger för att ni ska få mer kunskaper om riskerna med alkohol och droger. Ni ska även träna er förmåga att ta ställning och att få en handlingsberedskap inför olika situationer ni kan hamna i. Skapa ett delat dokument på driven.

1. Ni ska se tre filmer som finns på ur.se.  När ni sett en film ska ni diskutera filmen i er lärgrupp. Frågorna står under de olika filmerna. Skriv ner era tankar i ert delade dokument.

HÄR kan ni se filmen, "Farligaste drogen"

Det här visste jag redan…

De här 3 sakerna var nytt för mig….

Vilken drog är farligast? Resonera utifrån individen och samhällets perspektiv.

Jag tycker…..

HÄR kan ni se filmen, "Nätdroger".

Det här visste jag redan…

De här 3 sakerna var nytt för mig….

Varför provar man nätdroger?

Vilka risker finns det med nätdroger?

Jag tycker….

HÄR kan ni se filmen, "Hög".

Det här visste jag redan…

De här 3 sakerna var nytt för mig….

Vad skulle du göra om du visste att en klasskompis eller någon du känner använde cannabis?

Jag tycker…

2. Ni ska läsa om narkotika på umo.se

HÄR är texten ni ska läsa.

3. Spela "droger och dilemma"

SPELA här.

4. Nu ska du lära dig mer om droger och samhället. På drugsmart.com finns en sida som handlar om just detta.

LÄS om droger här.

Om ni vill lära er ännu mer finns det mycket bra information och filmer på ur.se och på umo.se

Siemens kök

Jag gjorde mitt studiebesök på Siemens kök. Det ligger på Mölndalsvägen och där träffade jag VD:n Helge axelsson. I detta jobb behöver du utbildning inom IT och du behöver också en social kompetens för att du skall kunna förhandla med folk så att du får sålt saker.

Yrkesgrupperna som jobbar här är försäljare, byggare och IT-konsulter. När dom anställer folk så går dom på en intervju och sedan tittar dom på ditt cv och sen får du göra en anställnings intervju som går till så att den som intervjuar dig vill att du ska svara på frågor och vill att du ska vara allmänbildad i den saken du ska arbeta med.

/Rasmus

Förskollärare - barnskötare

Vi funderar på att utbilda oss till förskollärare och därför gick vi till förskolan Frida. Vi intervjuade en barnskötare och en förskolelärare på förskolan för att få reda på vad skillnaden på att vara barnskötare och förskollärare är bland annat.

Vi började med att fråga vilka typer av yrkesgrupper som jobbade där. De svarade att det jobbar barnskötare, förskolelärare och en chef där.

• Hur stora är barngrupperna, frågade vi.

Barngrupperna ligger runt 22 stycken i varje grupp och det finns två sorters gruppindelningar. Den ena barngruppen är med barn med åldrarna 1-3 år och i den andra gruppen är barnen mellan 3-5 år.

De berättade även att de tyckte att det är bäst med små grupper för att enklast att hantera dem då. De lär även känna barnen bättre om det är mindre grupper.

De berättade att de jobbar ungefär 40 timmar per vecka och att de jobbar med skift. Det finns ett tidigt skift ett mellan och ett sent. Alla jobbar några timmar mellan 06.00-18.00 några dagar i veckan.

Vi frågade vad det var för skillnad mellan barnskötare och förskolelärare. De sade att det inte var jättestor skillnad när man väl är färdigutbildad och har jobbat ett tag på förskolan. Barnskötaren talade om att de i princip gjorde samma sak fast att det är förskoleläraren som har tag i det hela. De största skillnaderna var att förskolläraren har gått på högskola i 4 år vilket barnskötaren inte hade gjort och att förskolläraren tjänar mer pengar än barnskötaren. Sedan frågade vi vilka gymnasium de hade gått på. Barnskötaren svarade att hon hade gått på Burgårdens gymnasium och förskolläraren talade om att hon hade gått på Göteborgs universitet.

• Vad är det bästa med ert jobb?
• Det bästa med mitt jobb, som barnskötare är att jag får möta så många individer med så mycket olika egenskaper och att få följa barnens utveckling. Men det är även ett väldigt socialt yrke, så man måste gilla människor och vara pedagogisk för att jobba på en förskola.

De berättade att inskolningen varar i ungefär 2 veckor. De första 3 dagarna är en förälder med barnet och de resterande 2 veckorna brukar barnen bara gå några timmar på dagiset.

En förskolelärare som är nyutbildad förskollärare tjänar mellan 26-28 tusen kronor per månad medans en erfaren förskollärare tjänar ungefär 32 tusen kronor per månad. Det är alltså rätt stor skillnad beroende på hur många års erfarenhet man har inom detta yrket.  Barnskötare tjänar ungefär 3 tusen mindre i månaden än förskollärare alltså mellan 23-25.

/Wilma.S och Natalie.A

Psykolog

Jag är intresserad av att bli psykolog och därför besökte jag psykologiska institutionen som ligger vid Linnéplatsen. Där träffade jag Jessica som har gått på skolan i 2,5 år. Det är 5 års utbildning om man ska bli pyskolog så hon har gått halva utbildningen och hon trivs väldigt bra. Jag fick gå runt och titta hur det såg ut och det var väldigt fint där inne. Vi sätter oss vid ett bord och börjar prata om hur en psykolog jobbar och hon berättar att en psykolog jobbar mycket själv. Hon säger att om man ska anställa ny personal så går man efter erfarenheter och vad man har gjort innan. Jag frågade hur man vet om psykolog är det man vill jobba med och hon sa att man måste ha empati. Hon berättade väldigt mycket som jag tyckte var intressant. Vi pratade i en timma och jag blev väldigt nöjd med svaren.

/Susanna

Studiebesök på Östra sjukhuset

Jag åkte till en av Göteborgs 3 sjukhus, Östrasjukhuset.

På östrasjukhuset behövs det läkare, sjuksköterskor, ambulanspersonal med flera för att det ska kunna gå runt och fungera.

För att jobba som sjuksköterska behöver man en sjuksköterske utbildning som nu är 3 år på högskola. När man gått denna och är godkännd så ansöker man om att få en legitimation hos socialstyrelsen. Först när man fått denna legitimation kan man arbeta som legitimerad sjuksköterska. Utan legitimationen har man inte rätt att jobba som ssk. Tidigare har man kunnat jobba som ssk tillfälligt utan legitimation om man sökt dispans för detta men då måste minst 5 av 6 terminer på ssk utbildningen vara klar och godkännd. From1/1-16 så är detta inte längre tillåtet.

Vid en anställning intervjun så brukar chefen, någon från personal avdelning och den som är fackligt ombud medverka. Många frågor handlar om hur stress tålig man är och hur man beter sig i stressade situationer, om man jobbar bra i team eller ensam. Hur man klarar av att prioritera mellan arbeta uppgifter och hur trygg man är i att delegera ut arbete till andra.

Man kan inte jobba utan sin utbildning och legitimation Sedan måste man vara mycket stress tålig kunna växla snabbt mellan olika situationer. Viktigt att man har en tydlig och rak kommunikation med medarbetare patienter och anhöriga så att inte missförstånd uppstår. Man måste kunna arbeta på ett sätt där man hela tiden har patienten i centrum och utgå från etiska principer i sitt resonemang. Att vara empatisk är viktigt dvs att kunna känna in utan att ta över känslan som patienten har. Hela tiden tänka på helheten och inte enbart fokusera då en del.

-Jag brukar tänka så här - “för vem gör jag det jag gör”, och om svaret inte blir patienten då är man fel ute. säger sjuksköterskan.

Sjuksköterskan jag pratade med sökte flera gånger innan hon tillsist kom in på linjen och skolan hon ville ha.

Sjuksköterskan tyckte att det var jätte tufft emellanåt men samtidigt var det det roligaste hon gjort och det jag ville att gå i högskolan.  

När jag ställde den sista frågan om  hon aldrig tröttnade på sitt jobb svarar hon med en leende och sa “Nej verkligen inte, man träffar nya personer varje dag. Nya upplevelser och man vet aldrig vad kan hända när man vaknar på morgonen.

/Linn och Ronja

“Fröken Ohlsson”

I tisdags åkte jag och Jonathan till “Fröken Ohlsson” för att ställa ett antal frågor. Jag tycker att “Fröken Ohlsson” är ett mysigt café med väldigt trevlig personal och trevligt välkomnande. Vi fick prata med chefen som var jättetrevlig. Vår första fråga var: “Vilka yrkesgrupper arbetar hos er?” Hon svarade att det fanns en kock, en städare, en diskare, en barrista som är specialist på kaffe men även ett köksbiträde. Svaret var precis som jag hade förväntat mig i princip. Nästa fråga var ifall det behövdes en utbildning för att jobba där, och det behövs ingen utbildning utan det mesta lär man sig där, som exempel så får man kaffekurs när man börjar. Sedan ifall man jobbar där som kock så är det bra att man har gått tillexempel hotell och restaurang linjen. Sedan frågade vi hur man går tillväga när man ska anställa ny personal. Hon svarade att dom först lägger ut en annons där dom söker ny personal, sedan får dom en massa mail inskickade om varför dom vill jobba där osv. De tar in några på intervju och ställer frågor. De väljer oftast någon som har erfarenheter sedan innan och någon som är trevlig och gör ett gott intryck. Sedan väljer dom en som dom gillar som får provanställa några timmar. Vår följd fråga på det var hur en anställnings intervju går till. Hon svarade att dom frågar vanliga frågor om varför just hon eller han passar för detta jobbet. Hon sa också att det är viktigt när vi anställer ny personal att dom är glada och trevliga och med erfarenheter sen innan.

Vår egna fråga var ifall man behöver ha en massa erfarenheter sen innan eller om man lär sig det. Hennes svar var att man behöver inte kunna allt men att det är ett plus om man har färdigheter sen innan, fast man lär sig det mesta när man börjar.

Annars är det inte ett så ganska jobbigt och tungt jobb utan det är mest ganska stressigt.

/Olivia och Jonathan.V

Renova

Jag var på Renova.  På Renova träffade jag Alexander som jobbar på företagets kontor här i Göteborg. Han berättade att dom som anställer folk ställer mycket frågor om  tillexempel deras utbildning och livserfarenhet. Hur du är som person och vad man har för förväntningar på arbetsplatsen samt chef. Vilka mål du har möjlighet att utvecklas. Fritidsintressen och mera.

Det viktigaste när man anställer folk är ansvar och kompetens. Kompetens= rätt rätt man / kvinna på plats.

På Renova finns det 3 olika yrkesval och det är att vara ute och köra lastbil. När man kör lastbil så åker man runt på ett visst område som man har i uppgift att vara på tillsammans med en som går och hämtar sopporna. Ett annat yrkesval är att hämta sopporna på det området som man har i uppgift att jobba med. Det tredje är att sitta på kontor och skriva under massa papper.

Den utbildningen man har för att köra lastbil är att man måste ha gått på en körskola där man tränar på att köra bil, buss, lastbil och mer. Om man ska slänga sopor så behöver man ha haft en vanlig utbildning och fått godkänt på allt i skolan men ändå lite extra. Om man ska sitta på kontoret så behöver man haft en bra utbildning i skolan för att nå upp till alla krav som finns för att få ett jobb för att sitta på ett kontor.

/Anton

Hedin bil

I onsdags besökte jag Hedin bil i Mölndal. Jag ringde flera gånger till för att få denna möjlighet, det tog sin tid men tillslut fick jag tid för mitt intervju. Chefen som jobbade där, han är chef över alla Hedin företag. Han gav mig några bra tips, ett av dom var att inte plugga fordon, för att nå lika långt som honom skulle jag plugga ekonomi. Hans lön var

1 50000 miljoner per år.

Frågor som jag ställde

Hur går en anställningsintervju?

När du kommer hos oss så frågar vi dig frågor, som t.ex vilken linje har du pluggat, hur ser dina betyg ut och vilka egenskaper har du.

Vad är viktigt för er när ni anställer personal?

I min personal finns det bara en massa säljare. För att jag ska anställa dig måste jag självklart kolla dina betyg och vilken linje du har gått. Du måste vara bra på matematik, vara bra på att argumentera och försöka få kunderna att köpa bilen. För att komma in i detta jobbet måste du plugga ekonomi.

Vilka yrkesgrupper arbetar hos er?

Ekonomi inom företag och affärshandel.

Vad går ni ut efter när ni ska anställa en ny personal?

De går ut efter de som har bäst utbildning, det är inte så att du bara kan komma till oss utan någon utbildning. Som t.ex om du skulle äga Hedin bil, jag skulle komma till dig och jag har ingen utbildning. Men jag säger att jag kan allting om bilar osv, skulle du då anställa mig? (jag tänkte liten stund och svarade) -Nej, de skulle jag inte eftersom du ska ju kunna sälja bilar och du har ingen utbildning, du kan varken matte och då kan inte företaget gå framåt.

/Edward

Dormy

Mitt studiebesök gjorde jag på Dormy som ligger på Importgatan i Hisings Backa. Jag åkte dit tillsammans med Gabriell, Tim och Kubilay.

Dormy säljer allt inom golf från klubbor till kläder och bollhåvar och dom har även ett testcenter där man kan prova ut vilka klubbor man skall ha.

Vi intervjuade en anställd som hette Joakim. Så här svarade han på våra frågor.

Det är sex stycken fast anställda året runt men under högsäsong, alltså under vår och sommar säsongsanställer dom mer personal eftersom det är mycket mer att göra då, det är oftast studenter som får arbeta på dem lite dåligare tiderna som på helgerna eller väldigt tidigt på morgonen eller sent på kvällen.

På helgerna under lågsäsong jobbar 4 st, under högsäsong på helgerna är det 9-10 st och när dom har höstrea är det 14-15 st på helgerna.

Alla skall kunna allt men man har ett huvudområde som man är ansvarig över och det är för att förenkla kommunikationen och för att en skall vara expert inom ett visst område.

Under högsäsong jobbar man 6.30 - 16.00, helger 10.00 - 19.00.

På lågsäsong 12.00 - 19.00.

Börjar man tidigt får man rast först och börjar man senare tar man rast senare, det gör man för att det ska alltid vara någon som hjälper kunderna i butiken.

Lunchrasten är 45 minuter. De flesta äter sin lunch där men man får äta var man vill.

Man måste inte ha en speciell utbildning utan det viktigaste är att man är intresserad och nyfiken på människor och sen ska man ha kunskaper om det man säljer i butiken men man behöver inte vara något golfproffs.

Det är bra om man är serviceinriktad och stresstålig om man söker jobb här.

Vartannat år gör all fastanställd personal en utbildningsresa och vartannat år blir det en utbildning i butiken.

Man kan skriva en intresseanmälan på deras hemsida och där ser man var någonstans dom söker personal.

Det är butikspersonal och lagerpersonal och kundtjänst men alla skall kunna arbeta med allt.

Som fastanställd tjänar man från 20 000 - 26 000kr.

/Axel

Volkswagen

Volkswagen

Jag har varit på Volkswagen backaplan. och jag intervjuade en man i 52 års åldern som heter Anders. Vi frågade hur det var att jobba där och massa andra frågor, Det som jobbar där har inte pluggat särskilt mycket det har spenderat max 3 år. Anders jobbade i kundservice och han har hand om kunderna och besvarar deras frågor om deras bil eller om en bil de vill ha. Han kan också gå ut när folk vill provköra bilar. De har även mekaniker, lokalvårdare, bilförsäljare och bokföring. Mekanikerna lagar bilar som har varit med om en olycka eller så lagar det bilar som har problem med motorn. Lokalvådana ser till att lokalerna ser rena och fräscha ut. De rengör också bilarna när det behövs. Bilförsäljarna ser till att ta hand om de som är intresserade att köpa bilar och visar vad som passar för dem. Bokförare ser till så ekonomin fungerar bra och att det inte går dåligt för företaget. Jag frågade hur det var att komma till jobbet och Anders sa att det var underbart och han tycker inte att det är tråkigt även om han har jobbat med samma jobb i 24 år, förr jobbade han på Volvo men han ville byta för att ändra lite, Han är egentligen en mekaniker men han kom bara längre och längre upp. Om han fick leva på nytt skulle han vilja bli en kock. Han ser sig själv som en glad person som gillar sina flesta kollegor. Han valde att bli en mekaniker för han har alltid varit intresserad av motorer, bilar och motorcyklar. Han beskriver sitt jobb som de bästa och det sämsta. Han älskar att lära känna nytt folk men han kan tycka det är det sämsta jobbet när en kund inte är trevlig för hans boss säger att kunden har alltid rätt.

/Christian

Hedin bil

Jag ska göra ett studiebesök vid Hedin bil och jag ska göra en intervju med en bilförsäljare.

Efter jag har varit på Hedin bil och pratat med en försäljare som heter Astrit Feka så har vi inte gått efter några strikta frågor utan att vi har lyssnat på honom i ungeför 45 minuter medans han bara har gett oss en mass olika bra råd. Dom yrkesgrupper som arbetade på Hedin bil var mekaniker, säljare, städpersonal, recensions personal, reservdelspersonal.

Astrit Feka sa att han inte egentligen hade någon speciell utbildning för att det är ingen person i hela världen som skulle få jobbet på samma sätt som han hade fått, han hade varit där och bara hjälpt till i 2 år, sedan efter 2 år så fick han äntligen ett jobb som säljare på Hedin Bil Mölndal.

Han gav oss några råd om vad man skulle läsa i gymnasiet och han sa till oss att man skulle läsa ekonomi och sedan företags bokföring. Astrit sa också till oss att man skulle plugga vidare vilket inte han gjorde, om man pluggar vidare som hans chef gjorde så kunde man få ett mycket skönare jobb liv och ha det mycket mer lugnt istället för att bara sitta vid sin bänk och vänta på människor som är intresserade av bilar. Han sa till oss att man kunde offra bara 2-3 år extra i skolan för att man kommer tjäna på det.

Han pratade till oss om att det var svårt att få jobb om man inte var svensk, han har ringt företag och sagt att han heter Astrit och så hade det gått några sekunder och sedan så hade den personalen lagt på. När han ringde och sa att han heter Mattias och berättade att han kände en som heter Astrit så fick han komma på en intervju.

Han hade varit på 3 stycken intervjuer innan han kom in som anställd och började jobba med att hjälpa till som t.e.x putsa bilar och tvätta dom. Somsagt när han hade gjort det i två år så fick han äntligen jobbet som säljare.

Vi frågade honom vad som händer under en intervju och han sa att dom frågar vad man kan och inte kan vad man kan räkna, vad man kan mäta och vad man kan om alla bilar.

Helt enkelt så skulle man ha riktigt stort öga på bilar. När han är en bilförsäljare så är det extra viktigt att man måste vara normal och att man måste kunna prata med folk på ett bra sätt, man måste vara en person som gör bra ifrån sig och vet hur man ska bete sig mig andra personer.

Säljarna måste vilja sälja produkterna och dom måste lyssna på köparna. Man måste kunna om man är försäljare kunna berätta så mycket man kan om alla bilar som köparna är intresserade av. 

/Arvid 

Hedin bil

Jag var på hedin bil det är en bilfirma och mekaniker.Jag prata med en säljar som jag kände han hette Astrit Feka. Han berätta mycket hur han fick jobbet sitt jobb hur han gjorde. Han berätta att han hade jätte svårt o komma in o jobba på Hedin bil han sa att han ville jätte gärna ha jobbet men när han ringde själv till Hedin bil o sa jag söker jobb men fick inte kontakt. Men så gick han till arbetsförmedlingen och sa att jag vill jätte gärna jobba med det jobbet. Han fick hjälp av en av arbetsförmedlingen och då ringde han från arbetsförmedlingen och sa jag har en kille som vill arbeta med detta jobbet. Då hade Hedin bil sagt vad roligt att du ringer från arbetsförmedlingen sen hade dom gjort ett möte och träffat chefen. Dom hade gått till arbetsförmedlingen och han hade fått göra praktik i ett år då hade han fick arbeta hårt för dom hade sagt till honom hela tiden tvätta den bilen kör ut den bilen gör i ordning den bilen i ett år. Efter ett år hade han fått jobbet och nu så jobbar han som försäljare i Hedin bil i Mölndal  och sitter i ett kontor i kostym. Han berätta också om lönerna han som försäljare tjänade han typ en normal lön från 20.000 till 25.000 och ibland beroende vad och hur man säljer en bil. Däremot hans chef tjänar 1.500.000kr om året men han som äger hela Hedin bil äger runt 15.000.000kr om året. Man måste vara utbildad till Ekonomi och företagshandel eller affärshandel. För att anställa en person måste man boka möte med chefen och då frågar chefen vad är du utbildad till kan du leasa en bil du måste ha papper på ditt cv och dina betyg du måste kunna räkna matte och då får du först göra praktik sen så ser han om du gör ett bra jobb. Det viktiga när du anställer en person då måste personen vara utbildad till antingen företagshandel eller affärshandel du måste ha ett cv så man vet vem du är.

/Rinor

Husdjurshälsan

Jag ska berätta om mitt studiebesök på Husdjurshälsan, veterinär klinik. Den ligger nära Frölunda torg.

Jag kom till husdjurshälsan klockan 14.13, jag kom 17 minuter tidigare än vad jag skulle ha gjort. Jag skulle ha alltså varit där 14.30. När Chris kom (han som jag skulle träffa) så gick vi in till ett rum, Chris är min syslings pojkvän. Samtidigt när vi gick förklarade han vad vi skulle göra idag och vilka patienter han hade. När vi kom till rummet satt några hundar i inhägnader Det var de anställdas hundar. 4 chiuauor satt i en bur dock, men de andra lite större hundarna satt i inhägnaderan. En av chiuauorna satt och blängde på mig hela tiden. I rummet fanns det ett ombyttesrum där jag fick kläder att byta om till arbetskläder. Efter det att jag hade bytt om gick jag till ett litet kontor som Chris satt i och gjorde lite journaler om skadade och sjuka djur. Efter det så gick vi runt och runt. Vi gick till en kastrerad hund som skulle åka hem, som hade blivit kastrerad samma dag. Chris frågade alla djurägare om jag fick komma in och lyssna hur man pratade med patientens ägare.

Sen fick vi problem med en katt som hade tagit av tratten runt huvudet och började slicka på sitt sår, så vi fick ta hjälp av Chris chef som höll tag i katten och fick på tratten igen. Efter det så fick vi ta itu med andra katt patienter. Vid 16.05 svarade han på frågorna:

• Vilka yrkesgrupper arbetar hos er?

• Det som jobbar hos oss är veterinärer, som jobbar med, katt, hund och gnagare. Det är också tandvårdsveterinär och mjukdelsveterinär. Mjukdelsveterinär opererar muskler.

• Vilka utbildningar har era anställda?

• Det är veterinär, djursjuksköreterska, djurvårdare, ultra, narkos och tandvård, samt mjukdels.

• Hur går ni tillväga när ni ska anställa ny personal?

• Viktigast är att de kan komma överrens med de andra, man ska kunna arbeta tillsammans. Och att de kan jobba själva. Duktigast är att man kan prata med djurägarna.

• Hur går en anställningsintervju till?

• De ställer en massa frågor om ex. vilken tid de tänkt att jobba, vilket jobb de ska ha att göra och så ska de göra ett prov innan, hur det är att jobba där. Etc.

• Vad är det viktigast för er när ni anställer personal?

• (Läs punkt tre)

Mina frågor:

• Är det jobbigt att vara veterinär?

• Det är väldigt tufft, men älskvärt, men det tar längtid, det tar också övertid ibland om det kommer in något djur akut.

De sista två frågorna tog lite tid innan han kunde svara för det var en patient som behövde hjälp och de tog 30 min innan han kunde svara igen. Det var en liten katt som var rädd och hade sår så den fick sitta inne i buren som ägaren hade.

Det hade gått 30 min och han kunde svara igen:

• Är det läskigt att operera?

• Nej, det är roligt, men man måste vara försiktigt, men ändå intressant. Det är jätte coolt att operera för man får lära sig något nytt.

• Har ni några reptiler då och då?

• Nej, det är jätte dåligt. Men Blåstjärnan har reptiler.

// Fanny Martinsson

Hedin bil

Jag har velat bli arkitekt sedan barnsben, mitt förstahandsval har alltid varit att bli arkitektur och starta ett företag och bli en känd mäklare som designar sina egna byggnader och sedan sälja ut dem. Jag och Alexander har tänkt att besöka de kända byggföretaget NCC i Sverige.

NCC svarade inte när vi väl skulle ringa och fråga om ett besök, så jag hängde på Arvid till Hedin Bil i torsdags.

Intervjuade Astrit Feka

Vilka yrkesgrupper arbetar hos er?

I och med att Hedin Bil är en bilförsäljarföretag arbetar endast ekonomer, bilförsäljare och chefer här.

Vilken utbildning har era anställda?

Våra anställda har en utbildning som är ekonomi inom Företag - och affärshandel.   

• En sak jag skulle rekomendera er för är om ni nu ska bli bilförsäljare när ni blir äldre så gå inte en utbildning som inte har med detta och tro att du ska komma in på Hedin Bil. Utbilda dig till bilförsäljare genom att gå till ett gymnasium och plugga ekonomi inom företag - och affärshandel.
  
  Hur går ni tillväga när ni ska anställa ny personal?

Vi kollar på deras CV och sedan vilka som har bäst utbildning inom ämnet och sedan rullar det på så, tyvärr. Om vi vänder på det och du skulle behöva ta in ny personal eftersom dem har gått i pension så skulle du ju vilja ha de bästa som är både tålmodiga och bra på att övertala så att vi in massor med pengar. Exempelvis min chef är 30 år gammal medan jag är 34 år. Han började här för två år sedan och gick från bilförsäljare till en chef. Han gick två år på dessa linjer man kan gå på när man ska utbilda sig till bilförsäljare och han tjänar ungefär 5 miljoner per år medan jag tjänare ungefär en halv miljon.

Hur går en anställningsintervju till?

Dem frågar vilka utbildningar du har gått i och i vilken gymnasium därefter kollar de om det är sant eller falskt.

Vad är viktigt för er när ni anställer personal? Utbildning,

egenskaper mm.

Vi går på vilka som är bra på att övertala så vi kan investera och sälja mängder med bilar och tjäna in massor med pengar. Ett annat behov är även om du har fullständig kontroll på summorna. Eftersom vi vill inte heller bli lurade på pengar. När en kund ska köpa en bil får han inte betala det som kontant eftersom man vet ju aldrig om han har begått stöld och fått dessa pengar. Man får endast betala det genom credit som menas att du kan betala lite i månaden, du får även betala allt direkt genom kortbetalning eller så lånar man pengar från banken.

Hur mycket är standard lönen?

En standard lön är en summa på 500 000 kr om året vilket är ungefär 25 000 om månaden. För mig är det inte pengar som gäller när man jobbar, men självklart vill man ha pengar men det handlar ju också om hur du trivs för om du inte kommer överens med din kollega så blir det ju jobbigt överlag.

Tröttnar du inte på ditt jobb.

• Jag tycker det är världens bästa jobb eftersom det inte är så mycket jobb som bilförsäljare. Den känslan har jag aldrig känt utan nästan tvärtom. Ja! Nu ska jag till jobbet och göra det man älskar.

        När jag var liten tyckte jag alltid om bilar och det har hjälpt mig till den människan jag är idag.

/Idris